КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ В КОМПАНИИ
Корпоративный университет — система корпоративного обучения в НСК, объединенная единой концепцией в рамках функциональной деятельности компании и разработанная для всех уровней руководителей и специалистов. Основные направления: профессиональное обучение; деловая эффективность; менеджмент и лидерство; программы развития клиентского сервиса.
Курс «Основы деятельности компании» создан для сотрудников, недавно присоединившихся к команде, с целью упростить процесс адаптации. В рамках онлайн-курса эксперты компании рассказывают о технологиях и особенностях размещения ТВ-рекламы, деятельности кросс-функциональных подразделений, медиакоммуникационном рынке и роли компании в его развитии.
Медиаакадемия — большой курс о российском телевизионном рекламном рынке, который ведут топ-менеджеры компании и приглашенные эксперты индустрии. В программе три модуля: история рекламы и истории о рекламе (бизнес, технологии, коммуникации, креатив); медиа и контент (медиапланирование, медиаизмерения, программирование эфира, видеопродакшн/продюсирование); практика (участие в воркшопах и создание реальных кейсов).
Менторинг — практика внутреннего обучения сотрудников, способствующая сохранению и передаче уникальной экспертизы и опыта в компании.
Экспертные бизнес-встречи, целью которых является непрерывное развитие, расширение профессионального кругозора и диалог с признанными мастерами индустрии. Экспертами на важные для команды темы выступают внешние спикеры и сотрудники компании.
Корпоративные коммуникации: полный спектр корпоративных каналов внутренней коммуникации с новостями рынка и компании, полезными материалами для карьерного и личного развития, а также специальными предложениями для сотрудников от партнеров: дайджест, корпоративный портал и веб-сайт, Telegram-канал.
Корпоративные мероприятия: ежегодная внутренняя корпоративная конференция для всех сотрудников компании при участии экспертов индустрии, мотивационные экскурсионные туры, челленджи и конкурсы, сезонные корпоративные мероприятия.
Ежегодный опрос вовлеченности: каждый год в компании проводится опрос вовлеченности среди сотрудников, где каждый может анонимно поделиться честным мнением о бизнес-процессах компании и работе в целом. Опрос вовлеченности помогает совершенствовать рабочие процессы и делать работу в компании комфортной для каждого сотрудника.
Актуальные вакансии НСК представлены на странице компании в Head Hunter.
По вопросам трудоустройства в обособленные подразделения НСК в Москве, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Красноярске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Самаре и Санкт-Петербурге обращайтесь по адресу hr@nsc.media.